• négociation & LEADERSHIP

    Un programme de développement des compétences comportementales spécialement conçu pour les jeunes femmes en études supérieures

  • NOTRE MISSION

    Empouvoirer les jeunes femmes avant leur entrée dans la vie active

    Nous avons choisi le développement des compétences de négociation et de leadership comme levier majeur pour contribuer à l'égalité femmes - hommes et créer une culture de l'égalité des sexes dans le milieu professionnel.

     

    Notre programme d'accompagnement donne aux jeunes femmes les clés pour réussir leur premières expériences et construire la base de leur évolution professionnelle.

     

  • pourquoi ?

    Les inégalités hommes-femmes sont l'un des enjeux les plus pressants

    auxquels doit faire face le monde du travail aujourd'hui.

  • Constat 1

    Inégalités salariales

     

    Les femmes sont désormais plus diplômées que les hommes et représentent près de la moitié des actifs. Pour autant, elles continuent de faire face à des inégalités professionnelles nombreuses et variées d'accès à l’emploi, d'écart de rémunération mais aussi de conditions de travail.

     

    Notre objectif : former les jeunes femmes aux techniques de négociation pour les aider à challenger les situations futures auxquelles elles s'exposeront, en les rendant actrices de leur vie professionnelle.

    Constat 2

    Persistance des stéréotypes

     

    Le milieu du travail constitue un lieu d'expression des préjugés et discriminations qui ne sont pas sans conséquences sur l'évolution professionnelle des femmes.


    Mais ces inégalités sont aussi entre autres intrinsèquement alimentées par un conditionnement de leur mentalité, doublé du sentiment d’illégitimité et de la méconnaissance de leurs droits.

     

    Notre objectif : développer le leadership des femmes et opérer un changement de mentalité afin qu’elles ne se mettent plus en retrait et qu’elles occupent la place qu’elles méritent, tout en étant actrices de la lutte contre les discriminations.

    Constat 3

    Les premières expériences

     

    Le dernier rapport de la conférence de grandes écoles 2018 le montre : les inégalités femmes - hommes commencent dès le premier emploi. Et les écarts peinent à être rattrapés et se creusent d'autant plus du fait des normes de genre et des discriminations.

     

    Les 1ères expériences étant déterminantes dans l'évolution professionnelle des femmes, ces dernières doivent être en mesure d’identifier les difficultés qu’elles affronteront dès le début de leur carrière.

     

    Notre objectif : donner aux jeunes diplômées une bonne impulsion pour réduire dès l’embauche les écarts de salaire et de situation entre les femmes et les hommes.

  • Nos modules

  • Se former à la négociation

    Un petit slogan

    Développer son leadership

    Un petit slogan
  • Notre approche

  • 1
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    • ENSEMBLE POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES

      Un accompagnement conjoint entre les établissements d'études supérieures

      et les entreprises engagées pour la mixité et l'égalité femmes - hommes.

    •  

      Vous êtes un établissement d'études supérieures ?

       

      Intégrez les modules à votre parcours de formation

      et préparez vos étudiantes au monde professionnel

       

      En appui des politiques publiques visant à lutter contre les processus inégalitaires, la formation proposée vous permettra d'accompagner les jeunes femmes dès leur arrivée sur le marché du travail.

       

      Elle permettra aussi d'aider les jeunes diplômées à comprendre comment les inégalités se forment afin qu'elles soient mieux à même d’agir pour les réduire.

       

      En leur donnant les clés du développement de leur carrière, vous contribuez à leur réussite professionnelle et participez activement à faire avancer l’égalité femmes-hommes en général, et l’égalité professionnelle en particulier.

       

       

      Vous êtes une entreprise ?

       

      Attirez les talents de la nouvelle génération

      en vous engageant pour l'égalité femmes - hommes

       

      Les diplômés de la génération Z portent une attention particulière aux entreprises volontaristes et engagées dans une démarche de responsabilité sociétale.

       

      Vous mesurez l'impact de la mixité hommes - femmes sur vos objectifs de croissance et souhaitez attirer, engager et fidéliser les talents féminins de cette nouvelle génération ?

       

      Renforcez vos partenariats avec les universités et écoles de vos secteurs d'activité et augmentez votre visibilité et votre attractivité auprès de vos futures collaboratrices.

       

    • Contactez-nous

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      Ecrivez-nous et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.